Перенос рабочих дней 2013, новогодние праздники. Распоряжение Кабинета министров. Производственный календарь на 2013 год.

В дни новогодних праздников выходными будут 30 и 31 декабря 2012 года, а также 1 января 2013 года.

На Рождество украинцы будут отдыхать 5, 6 и 7 января.

Работа не проводится в такие праздничные дни и дни религиозных праздников:

1 января — Новый год (вторник) ;

7 января — Рождество Христово (понедельник) ;

8 марта — Международный женский день (пятница) ;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся (среда, четверг)

5 мая — Пасха (воскресенье) ;

9 мая — День Победы (четверг) ;

23 июня — Троица (воскресенье) ;

28 июня — День Конституции Украины (пятница) ;

24 августа — День независимости Украины (суббота).

Выходные дни вследствие переносов:

3 мая (пятница) — перенос на 18 мая;

6 мая (понедельник) — пасха в 2013 году приходится на 5 мая (воскресенье). Согласно статье 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего;

10 мая (пятница) - День победы, 9 мая выпадает на четверг. Следующий день 10 мая сделать выходным и перенести рабочий день на 1 июня.

24 июня (понедельник) - Троица, выпадающая на 23 июня, всегда отмечается по воскресеньям, следовательно, это дает еще один выходной 24 июня.

26 августа (понедельник) — День Независимости (24 августа) будем праздновать в субботу, и потому КЗоТ даст нам еще один день отдыха в понедельник, 26 августа.

Производственный календарь на 2013 год:

Условные обозначения:

синий — обозначает предпраздничные дни, в эти дни рабочий день на час короче;
красный жирный — праздничные дни;
красный — выходные дни, суббота и воскресенье, или другой день на который переносится выходной, если на него попадает праздничный день;
серый — рабочие дни.

Следует иметь в виду, что график переноса выходных носит рекомендательный характер.

Согласно КЗоТ окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.