сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет

Pupsik Семья:

Дарья дочка

Возраст: 15 лет 4 месяца 3 дня

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 29 «САМАНТА»

Владислав сын

Возраст: 10 лет 8 месяцев 3 дня

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 dina_barta 18 августа 2010, 10:03

Статус матери-одиночки не получают путем развода)))

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 3 месяца 22 дня

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 14 лет 6 месяцев 28 дней

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 dina_barta 18 августа 2010, 10:03

Статус матери-одиночки не получают путем развода)))

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 2 месяца 10 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7604 Китиха 18 августа 2010, 09:57

Неа, разводиться с мужем не хочу ни за какие коврижки
Была сегодня на работе. Подписала, что я ознакомлена с тем, что организация ликвидируется вместе с моей должностью на основании постановления Кабинета Министров, с предоставлением всех льгот и компенсаций. В постановлении КМУ сказано, что есть правопреемник. Я написала "з наступним працевлаштуванням в організації-правонаступнику". Начальство само ничего не знает, как оно будет. Особенно их интересует собственная судьба.

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 2 месяца 10 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7604 dina_barta 18 августа 2010, 11:32

Так о правопреемнике было еще в первом посте:

извиняюсь... не внимательно прочла

Curly Семья:

Ника дочка

Возраст: 16 лет 5 месяцев 9 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 Zol_otko 26 мая 2011, 16:38

у мене таке запитаннячко.в червні закінчується мій декрет до 3-х років.нашу філію(та що в Миколаєві) ліквідували,залишився тільки ГО в Києві.пропонують писати заяву на звільнення або продовжити декрет до 6 років(якщо є така необхідність).
так от,питаю,для того щоб взяти цей декрет до 6 років,то треба довідку від педіатра і завідуючої з поліклініки?(наскільки важко її отримати,і що рахується тим,що часто дитина хворіє?).
і чи правда,що в такому випадку треба відмовитись від відвідування садочка,і забрати з нього всі документи(так на форумах пишуть)?то виходить,що робоче місце(теоретичне) я на пару років збережу,але з дитиною маю сидіти вдома і в садок водити не можна?поділіться будь ласка досвідом і знаннями

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 3 месяца 22 дня

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 14 лет 6 месяцев 28 дней

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 @Цветочек@ 27 августа 2010, 17:07

elena132
ну как ваши дела сейчас обстоят с сокращением? вам еще не предложили новое место? я бы вам посоветовала еще письмо написать, со ссылкой на все вышеизложенное и напомнить о том, что вас должны трудоустроить... письмо в приемную сдаете и на своей копии требуйте обязательно отметку о получении (штампик входящей почты)

jozh Награды:   

Активный пользователь Яркая и активная жительница форума Мама! Принимает участие в обсуждении практически всех тем форума, имеет свою точку зрения, которую очень умело и аргументированно отстаивает, умеет говорить правду в глаза, что является очень редким качеством.

Цитата: #7604 mamzelka 13 сентября 2012, 08:22

Что бы не открывать новую темку решила апнуть эту - ситуация очень похожа.
Девочки, подскажите: имеет ли право директор государственного бюдджетного учереждения по собственному решению по выходу работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить ей другое место работы (должность), сохранив на ранее знамиаемом месте человека, исполнявшего эту работу временно. РАсшифровываю: ушла в декрет с должности зам. директора государственного бюджетного учереждения. ДО окончания 3-х летнего отпуска осталось несколько месяцев. От колллег узнаю. что директор планирует оставить на моем месте человека, который временно исполнял мои обязанности, а меня перевести на должность специалиста в отдел. Насколько это законно? Рождение и уход за ребенком - это повод понизить в должности???

k-vitka Семья:

Доця дочка

Возраст: 15 лет 10 месяцев 22 дня

Учится: Гуманитарная гимназия № 2 (школа № 59)

Сынуля сын

Возраст: 13 лет

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 128 «СОЛНЫШКО»

     

Цитата: #7604 mamzelka 13 сентября 2012, 08:22

Что бы не открывать новую темку решила апнуть эту - ситуация очень похожа.
Девочки, подскажите: имеет ли право директор государственного бюдджетного учереждения по собственному решению по выходу работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить ей другое место работы (должность), сохранив на ранее знамиаемом месте человека, исполнявшего эту работу временно. РАсшифровываю: ушла в декрет с должности зам. директора государственного бюджетного учереждения. ДО окончания 3-х летнего отпуска осталось несколько месяцев. От колллег узнаю. что директор планирует оставить на моем месте человека, который временно исполнял мои обязанности, а меня перевести на должность специалиста в отдел. Насколько это законно? Рождение и уход за ребенком - это повод понизить в должности???

Цитата: #7604 mamzelka 13 сентября 2012, 08:22

Что бы не открывать новую темку решила апнуть эту - ситуация очень похожа.
Девочки, подскажите: имеет ли право директор государственного бюдджетного учереждения по собственному решению по выходу работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить ей другое место работы (должность), сохранив на ранее знамиаемом месте человека, исполнявшего эту работу временно. РАсшифровываю: ушла в декрет с должности зам. директора государственного бюджетного учереждения. ДО окончания 3-х летнего отпуска осталось несколько месяцев. От колллег узнаю. что директор планирует оставить на моем месте человека, который временно исполнял мои обязанности, а меня перевести на должность специалиста в отдел. Насколько это законно? Рождение и уход за ребенком - это повод понизить в должности???