- 0 Поддержать автора
-
Поделиться
сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет
Олег сын
Возраст: 33 года 3 месяца 22 дня
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Олег сын
Возраст: 33 года 3 месяца 22 дня
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Цитата: #7604 dinarij 13 сентября 2012, 09:23
только, если вы сами подпишете. понижение оклада или изменение должности это существенное изменение условий труда - без вашего согласия это сделать нельзя. на ваше место просто не могли взять, т.к. пока вы в отпуске, за вами держится штатная единица. а вот когда вы уже работаете вам могут "предложить" другую должность.
но КЗОТ одно, а возможность работать при сопротивлении руководства - другое.
иногда могут и подставить, уволить по статье. поговорите прямо - чего он хочет и поищите компромисс. чтобы не портить трудовую - может поработаете какое-то время на старой должности на неполной ставке, а в это время поищете что-то поинтересней.
Запропонувати без згоди можуть тільки рівнозначну, навіть якщо працівник звичайний, а не декретчиця. Це не той випадок.
Я порадила б ці кілька місяців не робити ніяків поспішних кроків, а просто спокійно та коректно сидіти у відпустці. Потім можна взяти відпустку до 6 років - відмовити не мають права. А там чи падишах помре, чи ішак здохне.
.
Це так. Працювати в напрузі - нунафік. Потрібно спокійно домовлятися, але знати свої права.
Дима муж
Возраст: 40 лет 11 месяцев 2 дня
Род занятий: работник по работе
Маргаритка дочка
Возраст: 10 лет 6 месяцев 1 день
Учится: Еще не учимся
Vik_toriya
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 27.12.2009 Заходил(а): 12.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0939754011; 0664650237 |
Цитата: #7604 mamzelka 13 сентября 2012, 08:22Что бы не открывать новую темку решила апнуть эту - ситуация очень похожа.
Девочки, подскажите: имеет ли право директор государственного бюдджетного учереждения по собственному решению по выходу работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить ей другое место работы (должность), сохранив на ранее знамиаемом месте человека, исполнявшего эту работу временно. РАсшифровываю: ушла в декрет с должности зам. директора государственного бюджетного учереждения. ДО окончания 3-х летнего отпуска осталось несколько месяцев. От колллег узнаю. что директор планирует оставить на моем месте человека, который временно исполнял мои обязанности, а меня перевести на должность специалиста в отдел. Насколько это законно? Рождение и уход за ребенком - это повод понизить в должности???
согласно ст.32 КЗоТа, перевод работника на другую должность или предприятие, а так же существенные изменения условий труда (в т.ч. и понижение в з/п) допускается только с согласия данного работника.
Так же человека, который сейчас работает на Вашей должности брали временно, по срочному трудовому договору и Ваш выход является основанием для его увольнения или же ЕМУ должны предложить перейти на др. должность.
Так что держитесь!!! И мой совет: не давайте письменный отказ от должности специалиста, т.к. это может быть основанием для увольнения Вас по ст.36 п.6
Дима муж
Возраст: 40 лет 11 месяцев 2 дня
Род занятий: работник по работе
Маргаритка дочка
Возраст: 10 лет 6 месяцев 1 день
Учится: Еще не учимся
Vik_toriya
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 27.12.2009 Заходил(а): 12.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0939754011; 0664650237 |
Олег сын
Возраст: 33 года 3 месяца 22 дня
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Цитата: #7604 Vik_toriya 13 сентября 2012, 09:34
согласно ст.32 КЗоТа, перевод работника на другую должность или предприятие, а так же существенные изменения условий труда (в т.ч. и понижение в з/п) допускается только с согласия данного работника.
Так же человека, который сейчас работает на Вашей должности брали временно, по срочному трудовому договору и Ваш выход является основанием для его увольнения или же ЕМУ должны предложить перейти на др. должность.
Так что держитесь!!! И мой совет: не давайте письменный отказ от должности специалиста, т.к. это может быть основанием для увольнения Вас по ст.36 п.6
Підписи та докази взагалі не потрібно лишати без зайвої потреби.)) Але це не цей випадок. По посаді змін немає, посада не змінюється, установа нікуди не переїзжає, обов"язки, умови праці не змінюються - на що вона повинна погоджуватись чи ні? Посада за нею зберігається
Дима муж
Возраст: 40 лет 11 месяцев 2 дня
Род занятий: работник по работе
Маргаритка дочка
Возраст: 10 лет 6 месяцев 1 день
Учится: Еще не учимся
Vik_toriya
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 27.12.2009 Заходил(а): 12.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0939754011; 0664650237 |
Как я поняла, mamzelka собирается выходить на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста и основания для получения отпуска по уходу за ребенком по достижения 6 лет - нет. Поэтому она уже выходит на общих основаниях и ее могут и уволить и сократить...
jozh
|
Имя: Н Группа: VIP пользователь Сообщений: 6265 Регистрация: 26.05.2011 Заходил(а): 17.12.2013 |
Город: Николаев |
Цитата: #7604 Vik_toriya 13 сентября 2012, 09:58
Как я поняла, mamzelka собирается выходить на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста и основания для получения отпуска по уходу за ребенком по достижения 6 лет - нет. Поэтому она уже выходит на общих основаниях и ее могут и уволить и сократить...
Без якихось підстав на те просто так звільнити чи перевести на посаду з пониженням теж начебто незаконно, не тільки щодо жінок у декретній відпустці.
Ставлюся з відвертим презирством до будь-кого, хто підтримує нинішній владний режим хоча б за допомогою слів типу "всі вони однакові" або вірою в телевізійні новини.
Не жалію і не співчуваю тим, хто трясучись робить проти власної совісті те, що велено зверху, оправдуючись тяжкою долею чи необхідністю зберегти роботу.
Я не повинна жити за правилами тих, хто продав і далі продає майбутнє наших дітей за гречку або за свій страх. І тим паче не повинна їх за це поважати.
Покинула форум, бо не хочу більше годувати тролів, та ще й за підтримки модератором.
Дима муж
Возраст: 40 лет 11 месяцев 2 дня
Род занятий: работник по работе
Маргаритка дочка
Возраст: 10 лет 6 месяцев 1 день
Учится: Еще не учимся
Vik_toriya
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 27.12.2009 Заходил(а): 12.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0939754011; 0664650237 |
Цитата: #7604 jozh 13 сентября 2012, 10:00
Без якихось підстав на те просто так звільнити чи перевести на посаду з пониженням теж начебто незаконно, не тільки щодо жінок у декретній відпустці.
"Был бы человек, а статья найдется"!!
Если работодатель захочет уволить человека найдется уйма способов: аттестации, тотальный контроль, докладные, объяснительные и увольнение по СТАТЬЕ!!! Итог - человек сам напишет заявление и уйдет. Моральный прессинг((((
dinarij
|
Имя: Діна Группа: VIP пользователь Сообщений: 1374 Регистрация: 16.03.2010 Заходил(а): 22.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский - ЮТЗ Телефон: 0503942221 |
Цитата: #7604 Vik_toriya 13 сентября 2012, 09:58
Как я поняла, mamzelka собирается выходить на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста и основания для получения отпуска по уходу за ребенком по достижения 6 лет - нет. Поэтому она уже выходит на общих основаниях и ее могут и уволить и сократить...
все правильно и понятно ответили на первоначальный вопрос.
насчет сокращений: если хотят уволить руководителя, то могут и сократить штатную единицу.
но тогда должны предупреждать за несколько месяцев, давать выходное пособие и т.п. вряд ли будут заморачиваться таким.
если хотят другого человека, то после увольнения опять вернут эту штатную единицу.
а согласно КЗОТу опять таки приоритет у сокращенной. но это уже не работа.
jozh
|
Имя: Н Группа: VIP пользователь Сообщений: 6265 Регистрация: 26.05.2011 Заходил(а): 17.12.2013 |
Город: Николаев |
Цитата: #7604 Vik_toriya 13 сентября 2012, 10:05
"Был бы человек, а статья найдется"!!
Если работодатель захочет уволить человека найдется уйма способов: аттестации, тотальный контроль, докладные, объяснительные и увольнение по СТАТЬЕ!!! Итог - человек сам напишет заявление и уйдет. Моральный прессинг((((
Та це зрозуміло.
Якщо вже директор вирішив так, то працювати явно буде дуже нелегко, навіть якщо заставити його виконати закон.
Але треба хоча б знати свої права, щоб не повестися на якусь дурницю-провокацію, а також почуватися себе впевненіше при переговорах. Можливо, домовитись полюбовно так, щоб обидві сторони залишились задоволені, якщо це можливо у даній ситуації.
Ставлюся з відвертим презирством до будь-кого, хто підтримує нинішній владний режим хоча б за допомогою слів типу "всі вони однакові" або вірою в телевізійні новини.
Не жалію і не співчуваю тим, хто трясучись робить проти власної совісті те, що велено зверху, оправдуючись тяжкою долею чи необхідністю зберегти роботу.
Я не повинна жити за правилами тих, хто продав і далі продає майбутнє наших дітей за гречку або за свій страх. І тим паче не повинна їх за це поважати.
Покинула форум, бо не хочу більше годувати тролів, та ще й за підтримки модератором.
Дима муж
Возраст: 40 лет 11 месяцев 2 дня
Род занятий: работник по работе
Маргаритка дочка
Возраст: 10 лет 6 месяцев 1 день
Учится: Еще не учимся
Vik_toriya
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 27.12.2009 Заходил(а): 12.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0939754011; 0664650237 |
Цитата: #7604 jozh 13 сентября 2012, 10:09
Та це зрозуміло.
Якщо вже директор вирішив так, то працювати явно буде дуже нелегко, навіть якщо заставити його виконати закон.
Але треба хоча б знати свої права, щоб не повестися на якусь дурницю-провокацію, а також почуватися себе впевненіше при переговорах. Можливо, домовитись полюбовно так, щоб обидві сторони залишились задоволені, якщо це можливо у даній ситуації.
Полюбовно, это только согласится на должность специалиста, что бы совсем не остаться без работы, ну и поторговаться по зарплате...
jozh
|
Имя: Н Группа: VIP пользователь Сообщений: 6265 Регистрация: 26.05.2011 Заходил(а): 17.12.2013 |
Город: Николаев |
Цитата: #7604 Vik_toriya 13 сентября 2012, 10:14
Полюбовно, это только согласится на должность специалиста, что бы совсем не остаться без работы, ну и поторговаться по зарплате...
Сумно.
Ставлюся з відвертим презирством до будь-кого, хто підтримує нинішній владний режим хоча б за допомогою слів типу "всі вони однакові" або вірою в телевізійні новини.
Не жалію і не співчуваю тим, хто трясучись робить проти власної совісті те, що велено зверху, оправдуючись тяжкою долею чи необхідністю зберегти роботу.
Я не повинна жити за правилами тих, хто продав і далі продає майбутнє наших дітей за гречку або за свій страх. І тим паче не повинна їх за це поважати.
Покинула форум, бо не хочу більше годувати тролів, та ще й за підтримки модератором.
Олег сын
Возраст: 33 года 3 месяца 22 дня
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Цитата: #7604 Vik_toriya 13 сентября 2012, 10:14
Полюбовно, это только согласится на должность специалиста, что бы совсем не остаться без работы, ну и поторговаться по зарплате...
Прийнаймі ці кілька місяців ще вона може бути на посаді заступника і нікому не заважати. А там вже як домовляться
Дима муж
Возраст: 40 лет 11 месяцев 2 дня
Род занятий: работник по работе
Маргаритка дочка
Возраст: 10 лет 6 месяцев 1 день
Учится: Еще не учимся
Vik_toriya
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 27.12.2009 Заходил(а): 12.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0939754011; 0664650237 |
Цитата: #7604 Китиха 13 сентября 2012, 10:54
Прийнаймі ці кілька місяців ще вона може бути на посаді заступника і нікому не заважати. А там вже як домовляться
Так я поняла, что она узнала о своем будущем понижении от коллег, а может когда выйдет из декрета ситуация по-другому повернется
Олег сын
Возраст: 33 года 3 месяца 22 дня
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Цитата: #7604 Vik_toriya 13 сентября 2012, 11:00
Так я поняла, что она узнала о своем будущем понижении от коллег, а может когда выйдет из декрета ситуация по-другому повернется
Так отож. ОБС. Як директору треба - то нехай і думає, що людині запропонувати. Але я б нічого не підписувала, аж поки не закінчилась відпустка. А там буде видно.
Ольга дочка
Возраст: 14 лет 2 месяца 28 дней
Учится: Еще не учимся
mamzelka
|
Имя: Татьяна Группа: Активный пользователь Сообщений: 683 Регистрация: 18.11.2009 Заходил(а): 10.09.2018 |
Город: Николаев Район: Корабельный Телефон: 0933460662 |
Но... Так до слез обидно. Я 10 лет отработала в этом учереждении. И вот... Заслужила...
Полина дочка
Возраст: 14 лет 2 месяца 18 дней
Учится: Средняя общеобразовательная школа І-ІІІ ступеней № 3 ...
Анна дочка
Возраст: 6 лет 10 месяцев 2 дня
Учится: Еще не учимся
Катюшкин_2010
|
Имя: Екатерина Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 14.10.2010 Заходил(а): 15.03.2020 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 067922829один |
Макс муж
Возраст: 42 года 2 месяца 25 дней
Род занятий: строитель
olyaaaa
|
Имя: Ольга Группа: Активный пользователь Сообщений: 478 Регистрация: 23.08.2010 Заходил(а): 08.09.2021 |
Город: Николаев Район: Заводской - Лески |
Цитата: #7604 Катюшкин_2010 12 января 2013, 08:51Девочки, доброе утро! Подскажите, кто в курсе:Во время дикрета мой отдел инженеров расформировали, когда я "выйду" на работу меня автоматически сокращают? Другие варианты они мне предложить не смогут, так как остался только отдел охраны и уборщиц. Они отдают мне трудовую и на следующий день я должна стать на учет? В любой центр занятости? Какие документы для этого нужны? Уволиться нужно именно в тот день когда ребенку исполнится 3 года или заранее? Подскажите пожалуйста, совсем в этом не разбираюсь... Всем спасибо заранее
Насколько я знаю, уволить Вас не имеют права, работодатель ОБЯЗАН трудоустроить Вас после декретного отпуска. На счет сокращения... не уверенна (по-моему тоже не может). Вы заявление писать не торопитесь, успеете. Пусть предлагают варианты. Тем более, в случае сокращение, это предупреждение за 2 месяца + минимум 2 оклада выходного пособия (у нас девочкам, которых "просили" уволиться из декрета и 4-5 предлагали). Так что... Пусть у работодателя голова болит, а не у Вас точно.
Конфетти
|
Имя: Світлана Группа: VIP пользователь Сообщений: 10997 Регистрация: 20.10.2009 Заходил(а): 06.04.2024 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0936515763 |
Цитата: #7604 Катюшкин_2010 12 января 2013, 08:51Девочки, доброе утро!
-
01 Февраля
-
24 Декабря
-
08 Декабря
-
31 Августа
-
09 Августа
Forum
-
Интернет Магазины на сайте Мама
Создавайте ваши интернет магазины на нашем сайте и получите каталог товаров с возможностью принимать и обрабатывать заказы
-
Акции и скидки в Николаеве
Все акции и скидки в магазинах города Николаева на нашем сайте
-
Отзывы о роддомах и ЖК Николаева
Найдите самые свежие отзывы о всех роддомах, врачах и женских консультациях в Николаеве
Важная информация
Все права защищены, Сообщество Родителей Николаева 2015.
Использование любых материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии ссылки на https://www.mama.mk.ua
Напишите нам
Мама в социальных сетях
